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En Contrat de Professionnalisation
* Le Titre "Architecte Logiciel" inscrit au RNCP (Journal Officiel du 10/02/2009) reconnaît à ses titulaires les mêmes prérogatives et compétences que les titulaires d'un diplôme d'Ingénieur ou Master 2
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Rentrée le 30 septembre 2010 - La sélection est ouverte
Adresser cv et lettre de motivation
description du cursus 
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"Une spécialisation technique à haute valeur ajoutée ... pour l'entreprise et surtout pour vous"
Au delà d'un parcours en alternance sur 12 mois, le cursus ATOD est avant tout à considérer comme une Expérience à part entière ...
Une expérience pédagogique. Sa densité et ses exigences techniques stimuleront, en continu, vos capacités et vos ressources, vous permettant ainsi de relever l’ensemble des défis pédagogiques.
Au sein d’une promotion n’excédant pas 18 auditeurs, vous bénéficierez d’un confort d’apprentissage et vous saurez trouver votre place en participant pleinement à l’émulation ambiante. Parce que vous l’aurez choisie à taille humaine, vous souhaitez privilégiez au sein de votre Ecole, la qualité d’une relation de proximité et non anonyme avec la Direction et l’Equipe pédagogique.
Une expérience professionnelle. Les trois projets qui rythment le parcours ATOD seront réalisés en conditions réelles d’entreprise. Par groupe de travail et sous la houlette d’un chef de projet (pourquoi pas vous ?), vous serez confronté(e) à toutes les phases opérationnelles, depuis les choix techniques/d’architectures, la conception/modélisation jusqu’au recettage et cela dans le respect des délais.
Au-delà de la mise en pratique des acquis techniques, ces expériences permettront à chacun d’évaluer, de développer et d’ajuster ses aptitudes, talents et savoir être personnels : capacité d’écoute, de négociation, de médiation, de management, de leadership, d’organisation, de gestion de conflits/stress, ….. tout en priorisant les enjeux communs.
De retour en entreprise, vous pourrez ainsi vous appuyer sur ce vécu pédagogique et personnel pour mener au mieux les missions qui vous seront confiées.
Une expérience de vie. Convaincus que le parcours de chacun, en termes d’échanges et de retour d’expérience ne peut qu’enrichir le groupe pédagogique, la mixité de nos promotions reflète ainsi le plus justement possible l’entreprise et sa diversité. Vous pourrez de ce fait partager et confronter votre vécu avec des professionnel plus expérimentés, vous permettant ainsi de compléter votre vision globale et systémique des enjeux et des contraintes de l’Entreprise.
Présentation des objectifs de la filière
Désormais accessible en contrat de professionnalisation et donc à travers un parcours de 12 mois en alternance, cette filière vous mènera , auditeurs Bac +3/4 (informatique), jusqu'à la validation d' une compétence opérationnelle pointue dans le domaine des NTIC : Conception et Développement d'Applications (Java/J2ee - C# .Net).
Les candidats déjà titulaires d'un Bac +5 (informatique) envisageront plutôt cette filière comme un volet d'EXPERTISE en Conception Objet et en réalisations de systèmes distribués qui renforcera, naturellement, leur :
- potentiel "Emploi" et leurs perspectives d'évolution professionnelle
- légitimité à intégrer des sociétés à Haute Technicité et à participer à des projets novateurs et stimulants
Retour d'expérience
Benoit R. (28 ans), actuellement en contrat de professionnalisation dans une SSII, a intégré la filière "Architecte Logiciel" depuis septembre. Il dresse un premier bilan de son expérience :
" Après un BTS et un Master I en alternance, j'ai choisi de continuer en 5ème année en contrat de professionnalisation à l'Afcepf. Depuis 5 ans, je réalise mon alternance dans la même entreprise.
Cette solution était de loin la plus avantageuse pour moi. En effet, je souhaitais gagner ma vie tout en validant un Bac+5. De plus, la formation en alternance permet d'acquérir de l'expérience et ainsi travailler sur une mission concréte dans l'entreprise.
De fait, le contrat pro à l'Afcepf permet d'alterner des périodes en entreprise sur des mois entiers et ainsi de partciper à des missions très intéréssantes.
Aujourd'hui, je développe un module de sécurité dans le domaine de la santé et devrais être embauché à la fin de ma période de professionnalisation sur un poste d'Ingénieur Etudes et développement.
Je suis très satisfait du contrat de professionnalisation, il m'a permis d'acquérir une véritable compétence et d'être impliqué sur des grands projets."
Les profils ciblés / les enjeux pédagogiques
Titulaires d'un diplôme Bac +3/4/5 en informatique (Miage, Master 1 et Master 2, ...), nous serons heureux de vous accueillir si votre formation initiale vous permet d’afficher :
- des connaissances en Algorithmique
- la maîtrise d'un langage de type C, C++
- une expérience en conception et développement
- la pratique de SQL et de la modélisation de bases de données
- la connaissance des outils du web (html, Java Script)
Ces prérequis techniques assureront la base de votre progression pédagogique vers les exigences d'opérationnalité que vous visez à l’issue de votre parcours à l’afcepf :
- Expertise technique Java/C# et Frameworks
- Urbanisme et UML
- Architectures applicatives et architectures techniques
- Démarche MDA
- SOA
- Sécurité applicative
- Qualité logicielle et qualimétrie
- Intégration en environnement Java 2 EE/C# .Net
- Analyse, Conception, développement et déploiement de frameworks "maison"
Si la pratique des langages objets (Java, ou autres langages) se voit désormais vulgarisée, la mise en oeuvre des concepts les plus performants en termes d'abstraction et de conception de systèmes distribués, reste réservée aux experts.
Au fait des dernières technologies et frameworks J2EE, ce cursus s'appuie sur un argument "de l'Objet au Composant et du composant au Service ..." illustré par une mise en pratique de SOA et de MDA. Il ambitionne ainsi de bâtir une compétence pointue à la fois en développement mais aussi en modélisation et conception d'architectures sophistiquées.
Durée et rythme d'Alternance proposés par l'Afcepf
Ce dispositif se réalise globalement sur une durée de 12 mois alternant des cours intensifs à l'Afcepf (au total : 525 heures) et des périodes en entreprise selon la répartition indiquée dans le tableau ci-dessous.
L'accent est mis sur une pratique intensive validée par un projet de cycle mené de manière itérative qui permet de synthétiser de manière concrète l'ensemble des concepts abordés tout au long du cursus.
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Mois 1
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Mois 3
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Mois 4
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Mois 5
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Mois 6
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Mois 7
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Mois 9
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Mois 10
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Mois 11
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Mois 12
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C : Formation en Centre à temps plein E : Période en Entreprise
L'entreprise d'accueil
Nous vous préconisons de vous inscrire dans une réelle démarche de prospection d'entreprise parce que VOUS, mieux que quiconque, saurez choisir, en fonction de vos valeurs et de vos critères, l’entreprise qui vous ressemble et dans laquelle vous souhaiterez vous investir pleinement. Parallèlement, l'Afcepf qui dispose d’un portefeuille d’entreprises, complètera vos recherches en facilitant un rapprochement avec ses Partenaires, essentiellement des SSII.
"Quels sont les arguments à mettre en avant lors de ma prospection ?"
- La construction pédagogique du parcours ATOD (nombreux ateliers pratiques et 3 projets à mener) permet d'atteindre très rapidement une opérationnalité reconnue par les entreprises
- Des avantages financiers non négligeables pour l'entreprise d'accueil :
- Exonération dégressive dite « réduction Fillon si le candidat est âgé de plus de 26 ans et moins de 45 ans.
- Coûts de formation pouvant être pris en charge par l’OPCA
- Non prise en compte du collaborateur dans l’effectif de l'entreprise
- Sous conditions, l’employeur peut se voir verser par le pôle emploi l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE), 2000 euros maxi) s’il embauche en CDI ou en CDD un demandeur d’emploi de plus de 26 ans
- Le candidat peut être encadré par un tuteur désigné dans l’entreprise tout au long du contrat, ce qui lui assure une bonne intégration et le bon déroulement de sa mission au sein de l’entreprise. Ces frais de tutorat peuvent être pris en charge par l’OPCA
Le contrat de professionnalisation : informations complémentaires
C'est un contrat de travail qui permet d’accéder à une certification (diplôme, titre, CQP, certification reconnue) qui consiste en l'alternance de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation agréé.
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue peut conclure un contrat de professionnalisation.
Public visé :
- Les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant se qualifier
- Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi
La situation du salarié sous contrat de professionnalisation :
Le salarié en contrat de professionnalisation est en CDI ou en CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas). La rémunération est sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
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